ALS BAUMEISTER DER ZUKUNFT ARBEITEN WIR DARAN, DAS LEBEN ZU VERBESSERN. INDEM WIR ÜBER DIE CHEMIE HINAUSDENKEN. HEUTE UND MORGEN.

Wie wird unsere Welt in 10 oder 20 Jahren aussehen? Was wird die Menschheit brauchen? Welchen Herausforderungen müssen wir uns stellen? Und mit welchen Lösungen können wir sie bewältigen? In mehr als 100 Ländern arbeiten rund 34.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Evonik daran, die Welt – und den Alltag – besser zu machen.

Wir produzieren weder Autoreifen noch Matratzen, keine Tabletten und keine Tiernahrung. Und doch steckt in diesen Endprodukten Evonik – so wie in vielen weiteren auch. Oft sind es kleine Mengen, die wir beisteuern, aber genau die machen den Unterschied. Denn mit Evonik werden Reifen zu Spritsparern, Matratzen elastischer, Tabletten wirksamer und Tierernährung gesünder. Das ist Spezialchemie. Und da gehören wir weltweit zu den Besten.

Wir glauben, dass Diversität eine tragende Säule für unseren Erfolg ist und dass diverse Teams einfach besser sind. Mit unserer Kooperation bei Femtec möchten wir diesen Anspruch unterstreichen. Wir nehmen unsere Verantwortung wahr Nachwuchskräfte in ihrer Entwicklung zu unterstützen und zeigen Möglichkeiten für junge Frauen auf zu wachsen und sich zu entwickeln. Unser Arbeitgeberversprechen Exploring Opportunities. Growing Together zeigt die Vielfalt der Perspektiven und Möglichkeiten. #HumanChemistry

Wir sind Evonik – Leading Beyond Chemistry | Evonik

Rabea Behm und Johanna Lachenit

Employer Branding

femtec@evonik.com

Mit starken Wurzeln in Baden-Württemberg gehört die EnBW Energie Baden-Württemberg AG zu den größten Energieversorgungsunternehmen in Deutschland und in Europa. Mit rund 20.000 Mitarbeiter:innen gestalten wir die Energiewende aktiv mit und nutzen ihre Chancen: Wir investieren in die erneuerbaren Energien wie beispielsweise in die Windkraft an Land und auf dem Meer, gestalten nachhaltige Städte und forschen an sogenannten „intelligenten Netzen“.

Um auch bei unseren Mitarbeiter:innen einen ausgewogenen „Energiemix“ zu erzielen, möchten wir den Anteil von Frauen in Fach- und Führungspositionen, insbesondere in unseren technischen Bereichen, deutlich erhöhen. Durch die Zusammenarbeit mit Femtec können wir talentierte und engagierte Frauen fördern und für die EnBW gewinnen.

Keine andere Branche ist derzeit so im Wandel wie die Energiebranche. In diesem spannenden Umfeld geben wir unseren Mitarbeiter:innen Freiräume, eigene Ideen zu entwickeln und in leistungsstarken Teams umzusetzen. Gleichzeitig unterstützen wir mit einem flexiblen Umfeld und zahlreichen Angeboten, den Wunsch, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.

Vanessa Riehl

Employer Branding & Recruitingstrategie

v.riehl@enbw.com

Auf den ersten Blick siehst du die Dimension von Danaher – unsere 80‘000 Mitarbeiter/innen arbeiten rund um den Globus in 29 operativen Unternehmen in vier Bereichen – Life Sciences, Diagnostics, Water Quality und Product Identification. Auf den zweiten Blick wirst du Möglichkeiten entdecken, eine sinnvolle Karriere aufzubauen, kreativ zu sein und Risiken in Kauf zu nehmen, immer mit der Unterstützung, die du brauchst, um erfolgreich zu sein. Du wirst auf Mitarbeiter/innen treffen, die grosse Erfolge aufweisen können und schon wissen, welche Aufgabe sie als nächstes erwartet. Und du wirst das Danaher Business System entdecken, das unseren Erfolg ermöglicht.

Du wirst auch ein Unternehmen sehen, dem Investoren vertrauen – unsere Kultur der kontinuierlichen Verbesserung hat uns geholfen, die S&P 500 Unternehmen in den letzten 25 Jahren um mehr als 6‘500% zu übertreffen. Und egal, wohin du bei Danaher schaust, du wirst sehen, dass unser gemeinsames Ziel – helping realize life’s potential – im Mittelpunkt unserer Arbeit steht. Ob wir unseren Kunden helfen, sauberes Wasser bereitzustellen, die Entwicklung eines lebensrettenden Impfstoffs voranzutreiben, ein neues Instrument für die Krebsdiagnose zu entwickeln oder die Produktsicherheit zu gewährleisten – unsere Arbeit hilft, das Leben von Millionen von Menschen zu verbessern.

Wir wissen, dass Vielfalt und Inklusion (D+I) für unseren Erfolg unerlässlich sind. Vielfältige Arbeitsteams schaffen innovativere Lösungen und Produkte. Daher streben wir danach, die Vielfalt unserer Führungsteams und Mitarbeiter weltweit zu verbessern. Unsere D&I Reise begann vor einigen Jahren und in einem ersten Schritt haben wir uns das Ziel gesetzt, die Vertretung von weiblichen Fach- und Führungskräften weltweit zu verbessern. Wir sind fest davon überzeugt, dass unsere Partnerschaft mit Femtec es uns ermöglicht, noch mehr hochqualifizierte und engagierte weibliche MINT-Talente zu rekrutieren, um diese zu erfolgreichen Fach- und Führungskräften zu entwickeln

Norman Jones

Director, Global University Recruitment

norman.jones@danaher.com

Die Boston Consulting Group (BCG) ist eine internationale Managementberatung und weltweit führend auf dem Gebiet der Unternehmensstrategie. In partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit unseren Kunden entwickeln wir individuelle Lösungen und setzen diese gemeinsam in die Tat um. Ziel ist es, nachhaltige Wettbewerbsvorteile zu schaffen, die sich bezahlt machen. Für unsere Kunden sind wir deshalb mehr als Berater – wir sind Partner.

Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt der entscheidende Faktor für die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens ist. Um Vielfalt zu ermöglichen, fördern wir beispielsweise mit speziellen Programmen aktiv die berufliche Entwicklung weiblicher Talente und unterstützen sie auf ihren unterschiedlichen Karrierewegen. Unsere weltweite Women’s Initiative etwa bietet Frauen erstklassige Mentoring- und Networking-Programme und damit Zugang zu einem Netzwerk erfolgreicher Frauen bei BCG.

Gemeinsam mit Femtec verfolgen wir das Ziel, weibliche MINT-Talente in Studium und Karriere zu fördern. Im Rahmen des Femtec Career-Building Programms bieten wir Mentoring und Exkursionen an. So können die Teilnehmerinnen die Arbeit der weltweit führenden Strategieberatung kennenlernen und sich mit BCG-Beraterinnen und -Beratern austauschen. Zudem bieten wir Trainings zur Vorbereitung auf den Berufseinstieg an und lassen als Mitglied des Femtec-Beirats unsere Expertise aus der branchenübergreifenden Beratungspraxis in die Arbeit der Karriereplattform einfließen.

Isabel Schlamp

Talent Acquisition Specialist

Schlamp.Isabel@bcg.com

Sara Gamboni

Program Manager

sggambon@amazon.com

Die Fraunhofer-Gesellschaft ist die größte Forschungsorganisation für anwendungsorientierte Forschung in Europa mit einem jährlichen Forschungsvolumen von mehr als 2 Milliarden Euro. Die Forschungsfelder umfassen die Themen Gesundheit, Sicherheit, Kommunikation, Mobilität, Energie und Umwelt.

Mit Hilfe der Femtec möchte Fraunhofer MINT-Studentinnen für den Einstieg in die Forschung begeistern. Zudem besteht bereits seit Jahren eine Zusammenarbeit im Rahmen der Projekte „Talent Take Off“ für MINT-interessierte Schülerinnen und Schüler sowie dem „Wissenschaftscampus“ für MINT Studentinnen.

Fraunhofer bietet ideale Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung für anspruchsvolle Positionen. Aufgrund der praxisnahen Ausbildung und Erfahrung an Fraunhofer-Instituten bieten sich im Anschluss hervorragende Einstiegs- und Entwicklungschancen in Unternehmen. Die Fraunhofer Gesellschaft ist Femtec-Partner seit 2013.

Nicole Cumia

Deputy Head of Recruiting and HR Marketing

nicole.cumia@zv.fraunhofer.de

E.ON ist ein internationaler Energiekonzern, der sich mit rund 72.000 Mitarbeitenden auf die Geschäftsfelder Energienetze und Kundenlösungen konzentriert. Dafür betreibt E.ON 1,5 Mio. km Strom- und Gasnetze, an denen über 900.000 Erneuerbare Energien Anlagen angeschlossen sind. Im Bereich Kundenlösungen beziehen mehr als 48 Millionen Privat-, Gewerbe- und Industriekunden Strom, Gas, digitale Produkte oder Lösungen für Elektromobilität, Energieeffizienz und Klimaschutz von E.ON.

Wir treiben so die Energiewende in Europa entscheidend voran und setzen uns mit unserem Geschäft für Nachhaltigkeit, Klimaschutz und damit die Zukunft unseres Planeten ein.

Die Energiewelt befindet sich in einer gewaltigen Umbruchphase und wir bei E.ON gestalten diese aktiv mit. Wir machen unsere Energienetze fit für den Anschluss der Erneuerbaren Energien sowie neuer Verbraucher und entwickeln smarte, nachhaltige Produkte und Services für unsere Kunden. Wir suchen nicht nach der einfachsten Lösung, wir suchen die beste!

Du hinterfragst bewusst den Status quo? Dein Herz schlägt für Technik, Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Innovationen? Dann bist Du bei uns genau richtig. Gestalte als Teil des E.ON-Teams die Zukunft mit! #enerSHE shapes the future

Wiebke Sparka

Vice President Global Talent & Diversity

wiebke.sparka@eon.com