Die Stadtwerke Düsseldorf AG sind seit über 150 Jahren Dienstleister für Strom, Gas, Wasser und Fernwärme und stellen die Abfallentsorgung in der Landeshauptstadt sicher. Als einer der größten kommunalen Versorger Deutschlands beliefern die Stadtwerke Düsseldorf rund 600.000 Kundinnen und Kunden. Mit mehr als 2.200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sind die Stadtwerke ein wichtiger Arbeitgeber in der Landeshauptstadt, der für Tradition wie für Innovation steht. Das Handeln der Stadtwerke Düsseldorf orientiert sich konsequent an den sich wandelnden Bedürfnissen in ihrem Marktumfeld und den Anforderungen einer wachsenden Region.

Lavina Eul

Talent Acquisition Managerin

LEul@swd-ag.de

Le Bihan Consulting ist ein etabliertes Beratungsunternehmen mit über 30 Jahren Erfahrung mit Sitz im Rhein-Main-Gebiet. Das Unternehmen ist spezialisiert auf die Evaluierung, Konzeption und Implementierung von Projekt- und Portfoliomanagement-Lösungen.

Als mehrfach ausgezeichneter Innovationstreiber unterstützt Le Bihan Consulting mittelständische Unternehmen und Konzerne aus verschiedenen Branchen bei der Erreichung von nachhaltigem Projekterfolg. Durch langjährige Partnerschaften mit unseren Kunden, die auf einer offenen und wertschätzenden Kommunikation basieren, entwickelt sich ein tiefes Verständnis für die individuellen Bedürfnisse und Anforderungen auf Kundenseite.

Wir bei Le Bihan leben eine ausgeprägte Team-Kultur, haben immer offene Türen und Ohren füreinander, unterstützen uns gegenseitig und halten uns den Rücken frei. Wir definieren uns als Lösungsanbieter und haben bei der konzeptionellen Arbeit von Anfang an die spätere Umsetzung im Blick. Unser Team umfasst daher sowohl Consultants und Project Manager als auch Software Engineers und Software Architects.

Jan Erik Brunschede

Team Lead Marketing

jan-erik.brunschede@lebihan.de

Will ich Teams leiten, Projektmanagerin werden – oder doch promovieren? Wie erkenne ich meine Stärken? Welche Karrieremöglichkeiten gibt es für mich? Welche Werte sind mir für meinen beruflichen Werdegang wichtig? Wie kann ich mit einem Team Innovationen entwickeln? Vor welchen aktuellen Herausforderungen stehen Unternehmen im nachhaltigen Wandel der sozial-ökologischen Transformation? Und was kann mein Beitrag dazu sein?

Das Career-Building-Programme ist ein Stipendienprogramm für MINT-Studentinnen, die an unseren Partnerhochschulen eingeschrieben sind. Das Curriculum setzt sich aus drei Modulen zusammen: A) Karriereentwicklung; B) Innovation und Co-Kreation; und C) Aufbau von Netzwerken. Diese erstrecken sich über mehrere Module in drei Schools und bauen didaktisch aufeinander auf. Einzelheiten zu den Inhalten des Career-Building Programme findest du hier.

Über einen Zeitraum von einem Jahr werden in drei aufeinander aufbauenden Schools Themen zur persönlichen Karriereentwicklung individuell und gemeinsam in Workshops bearbeitet. Exklusive Exkursionen in unsere Partner-Unternehmen und direkte Kontakte zu möglichen Einstiegen stärken dein individuelles Netzwerk.

Die Deutsche Telekom AG gehört mit rund 151 Millionen Mobilfunk-Kunden, 30 Millionen Festnetz- und mehr als 17 Millionen Breitbandanschlüsse zu den führenden integrierten Telekommunikationsunternehmen weltweit. Nicht nur Telekommunikationstechnik ist das Steckenpferd des Konzerns – die Deutsche Telekom zählt ebenso zu den größten IT-Dienstleistern auf dem deutschen Markt und bietet neben DAX-geführten Konzernen auch Groß- und Mittelstandsunternehmen Lösungen der Informationstechnik rund um den Globus an. Das Unternehmen beschäftigt in 50 Ländern rund 228.000 Mitarbeiter und erwirtschaftet einen Umsatz von rund 62,7 Mrd. Euro.

Vielfalt ist ein zentrales Anliegen unseres Unternehmens, so haben wir bereits 2010 als erstes der DAX-30-Unternehmen eine Quote für den Frauenanteil im Management eingeführt. Wir sind ständig auf der Suche nach neuen talentierten Frauen mit herausragenden Fach- und Führungspotentialen und schätzen die Chance der Femtec, schon früh mit Talenten Kontakte knüpfen zu können.

Sie arbeiten an Innovationen, die Spaß bringen und den Alltag vieler Menschen flexibler machen, verknüpfen moderne Technik mit neuen Arbeitsweisen und gestalten die Trends von morgen. Wir bieten mit spannenden Perspektiven Raum zur persönlichen Entwicklung und ein breites Spektrum an individuellen Förderungen, lebenslang.

Inga Walliser

Personalmarketing

inga.walliser@telekom.de

ALS BAUMEISTER DER ZUKUNFT ARBEITEN WIR DARAN, DAS LEBEN ZU VERBESSERN. INDEM WIR ÜBER DIE CHEMIE HINAUSDENKEN. HEUTE UND MORGEN.

Wie wird unsere Welt in 10 oder 20 Jahren aussehen? Was wird die Menschheit brauchen? Welchen Herausforderungen müssen wir uns stellen? Und mit welchen Lösungen können wir sie bewältigen? In mehr als 100 Ländern arbeiten rund 34.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Evonik daran, die Welt – und den Alltag – besser zu machen.

Wir produzieren weder Autoreifen noch Matratzen, keine Tabletten und keine Tiernahrung. Und doch steckt in diesen Endprodukten Evonik – so wie in vielen weiteren auch. Oft sind es kleine Mengen, die wir beisteuern, aber genau die machen den Unterschied. Denn mit Evonik werden Reifen zu Spritsparern, Matratzen elastischer, Tabletten wirksamer und Tierernährung gesünder. Das ist Spezialchemie. Und da gehören wir weltweit zu den Besten.

Wir glauben, dass Diversität eine tragende Säule für unseren Erfolg ist und dass diverse Teams einfach besser sind. Mit unserer Kooperation bei Femtec möchten wir diesen Anspruch unterstreichen. Wir nehmen unsere Verantwortung wahr Nachwuchskräfte in ihrer Entwicklung zu unterstützen und zeigen Möglichkeiten für junge Frauen auf zu wachsen und sich zu entwickeln. Unser Arbeitgeberversprechen Exploring Opportunities. Growing Together zeigt die Vielfalt der Perspektiven und Möglichkeiten. #HumanChemistry

Wir sind Evonik – Leading Beyond Chemistry | Evonik

Rabea Behm und Johanna Lachenit

Employer Branding

femtec@evonik.com

Mit starken Wurzeln in Baden-Württemberg gehört die EnBW Energie Baden-Württemberg AG zu den größten Energieversorgungsunternehmen in Deutschland und in Europa. Mit rund 20.000 Mitarbeiter:innen gestalten wir die Energiewende aktiv mit und nutzen ihre Chancen: Wir investieren in die erneuerbaren Energien wie beispielsweise in die Windkraft an Land und auf dem Meer, gestalten nachhaltige Städte und forschen an sogenannten „intelligenten Netzen“.

Um auch bei unseren Mitarbeiter:innen einen ausgewogenen „Energiemix“ zu erzielen, möchten wir den Anteil von Frauen in Fach- und Führungspositionen, insbesondere in unseren technischen Bereichen, deutlich erhöhen. Durch die Zusammenarbeit mit Femtec können wir talentierte und engagierte Frauen fördern und für die EnBW gewinnen.

Keine andere Branche ist derzeit so im Wandel wie die Energiebranche. In diesem spannenden Umfeld geben wir unseren Mitarbeiter:innen Freiräume, eigene Ideen zu entwickeln und in leistungsstarken Teams umzusetzen. Gleichzeitig unterstützen wir mit einem flexiblen Umfeld und zahlreichen Angeboten, den Wunsch, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.

Vanessa Riehl

Employer Branding & Recruitingstrategie

v.riehl@enbw.com