Auf den ersten Blick siehst du die Dimension von Danaher – unsere 80‘000 Mitarbeiter/innen arbeiten rund um den Globus in 29 operativen Unternehmen in vier Bereichen – Life Sciences, Diagnostics, Water Quality und Product Identification. Auf den zweiten Blick wirst du Möglichkeiten entdecken, eine sinnvolle Karriere aufzubauen, kreativ zu sein und Risiken in Kauf zu nehmen, immer mit der Unterstützung, die du brauchst, um erfolgreich zu sein. Du wirst auf Mitarbeiter/innen treffen, die grosse Erfolge aufweisen können und schon wissen, welche Aufgabe sie als nächstes erwartet. Und du wirst das Danaher Business System entdecken, das unseren Erfolg ermöglicht.

Du wirst auch ein Unternehmen sehen, dem Investoren vertrauen – unsere Kultur der kontinuierlichen Verbesserung hat uns geholfen, die S&P 500 Unternehmen in den letzten 25 Jahren um mehr als 6‘500% zu übertreffen. Und egal, wohin du bei Danaher schaust, du wirst sehen, dass unser gemeinsames Ziel – helping realize life’s potential – im Mittelpunkt unserer Arbeit steht. Ob wir unseren Kunden helfen, sauberes Wasser bereitzustellen, die Entwicklung eines lebensrettenden Impfstoffs voranzutreiben, ein neues Instrument für die Krebsdiagnose zu entwickeln oder die Produktsicherheit zu gewährleisten – unsere Arbeit hilft, das Leben von Millionen von Menschen zu verbessern.

Wir wissen, dass Vielfalt und Inklusion (D+I) für unseren Erfolg unerlässlich sind. Vielfältige Arbeitsteams schaffen innovativere Lösungen und Produkte. Daher streben wir danach, die Vielfalt unserer Führungsteams und Mitarbeiter weltweit zu verbessern. Unsere D&I Reise begann vor einigen Jahren und in einem ersten Schritt haben wir uns das Ziel gesetzt, die Vertretung von weiblichen Fach- und Führungskräften weltweit zu verbessern. Wir sind fest davon überzeugt, dass unsere Partnerschaft mit Femtec es uns ermöglicht, noch mehr hochqualifizierte und engagierte weibliche MINT-Talente zu rekrutieren, um diese zu erfolgreichen Fach- und Führungskräften zu entwickeln

Norman Jones

Director, Global University Recruitment

norman.jones@danaher.com

Die Boston Consulting Group (BCG) ist eine internationale Managementberatung und weltweit führend auf dem Gebiet der Unternehmensstrategie. In partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit unseren Kunden entwickeln wir individuelle Lösungen und setzen diese gemeinsam in die Tat um. Ziel ist es, nachhaltige Wettbewerbsvorteile zu schaffen, die sich bezahlt machen. Für unsere Kunden sind wir deshalb mehr als Berater – wir sind Partner.

Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt der entscheidende Faktor für die Zukunftsfähigkeit eines Unternehmens ist. Um Vielfalt zu ermöglichen, fördern wir beispielsweise mit speziellen Programmen aktiv die berufliche Entwicklung weiblicher Talente und unterstützen sie auf ihren unterschiedlichen Karrierewegen. Unsere weltweite Women’s Initiative etwa bietet Frauen erstklassige Mentoring- und Networking-Programme und damit Zugang zu einem Netzwerk erfolgreicher Frauen bei BCG.

Gemeinsam mit Femtec verfolgen wir das Ziel, weibliche MINT-Talente in Studium und Karriere zu fördern. Im Rahmen des Femtec Career-Building Programms bieten wir Mentoring und Exkursionen an. So können die Teilnehmerinnen die Arbeit der weltweit führenden Strategieberatung kennenlernen und sich mit BCG-Beraterinnen und -Beratern austauschen. Zudem bieten wir Trainings zur Vorbereitung auf den Berufseinstieg an und lassen als Mitglied des Femtec-Beirats unsere Expertise aus der branchenübergreifenden Beratungspraxis in die Arbeit der Karriereplattform einfließen.

Isabel Schlamp

Talent Acquisition Specialist

Schlamp.Isabel@bcg.com

Sara Gamboni

Campus Recruiter for Amazon

sggambon@amazon.com

Die Fraunhofer-Gesellschaft ist die größte Forschungsorganisation für anwendungsorientierte Forschung in Europa mit einem jährlichen Forschungsvolumen von mehr als 2 Milliarden Euro. Die Forschungsfelder umfassen die Themen Gesundheit, Sicherheit, Kommunikation, Mobilität, Energie und Umwelt.

Mit Hilfe der Femtec möchte Fraunhofer MINT-Studentinnen für den Einstieg in die Forschung begeistern. Zudem besteht bereits seit Jahren eine Zusammenarbeit im Rahmen der Projekte „Talent Take Off“ für MINT-interessierte Schülerinnen und Schüler sowie dem „Wissenschaftscampus“ für MINT Studentinnen.

Fraunhofer bietet ideale Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung für anspruchsvolle Positionen. Aufgrund der praxisnahen Ausbildung und Erfahrung an Fraunhofer-Instituten bieten sich im Anschluss hervorragende Einstiegs- und Entwicklungschancen in Unternehmen. Die Fraunhofer Gesellschaft ist Femtec-Partner seit 2013.

Nicole Cumia

Deputy Head of Recruiting and HR Marketing

nicole.cumia@zv.fraunhofer.de

E.ON ist ein internationaler Energiekonzern, der sich mit rund 72.000 Mitarbeitenden auf die Geschäftsfelder Energienetze und Kundenlösungen konzentriert. Dafür betreibt E.ON 1,5 Mio. km Strom- und Gasnetze, an denen über 900.000 Erneuerbare Energien Anlagen angeschlossen sind. Im Bereich Kundenlösungen beziehen mehr als 48 Millionen Privat-, Gewerbe- und Industriekunden Strom, Gas, digitale Produkte oder Lösungen für Elektromobilität, Energieeffizienz und Klimaschutz von E.ON.

Wir treiben so die Energiewende in Europa entscheidend voran und setzen uns mit unserem Geschäft für Nachhaltigkeit, Klimaschutz und damit die Zukunft unseres Planeten ein.

Die Energiewelt befindet sich in einer gewaltigen Umbruchphase und wir bei E.ON gestalten diese aktiv mit. Wir machen unsere Energienetze fit für den Anschluss der Erneuerbaren Energien sowie neuer Verbraucher und entwickeln smarte, nachhaltige Produkte und Services für unsere Kunden. Wir suchen nicht nach der einfachsten Lösung, wir suchen die beste!

Du hinterfragst bewusst den Status quo? Dein Herz schlägt für Technik, Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Innovationen? Dann bist Du bei uns genau richtig. Gestalte als Teil des E.ON-Teams die Zukunft mit! #enerSHE shapes the future

Alina Franke 

Expert Talent Acqusition

Femtec.Network@eon.com

ABB ist ein führendes Technologieunternehmen in den Bereichen Elektrifizierung und Automation, das eine nachhaltigere und ressourceneffizientere Zukunft ermöglicht. Die Lösungen des Unternehmens verbinden technische Expertise mit Software, um die Art und Weise, wie etwas hergestellt, bewegt, angetrieben und betrieben wird, zu verbessern. Auf der Grundlage von mehr als 130 Jahren Exzellenz sind die rund 105.000 Mitarbeitenden von ABB bestrebt, Innovationen voranzutreiben, um die Transformation der Industrie zu beschleunigen.

Es ist uns wichtig, dass Mitarbeitende nicht aufgrund dessen zu uns kommen, was wir ihnen vor der Einstellung sagen, sondern, was wir ihnen nach der Einstellung bieten. Dazu gehören vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben in einer dynamischen Branche sowie eine offene, innovative und zielorientierte Arbeitsatmosphäre, die auf Teamwork und viel Selbstständigkeit baut. Attraktive und vielseitige Arbeitsmodelle wie Jahresarbeitszeit, Teilzeitarbeit, Jobsharing oder Teleworking tragen den unterschiedlichen Lebensgewohnheiten der Mitarbeitenden Rechnung. Da ABB ein international agierendes Unternehmen ist, gibt es zudem die Möglichkeit, für einige Monate oder auch Jahre im Ausland zu arbeiten und dort wertvolle Erfahrungen zu sammeln.

Ute Richter

Early Talents, University Relations & Employer Branding Germany

ute.richter@de.abb.com

Bei Porsche sind die Mitarbeiter:innen mit Begeisterung dabei, den Sportwagen der Zukunft auf die Straße zu bringen. Zweifellos eine spannende und herausfordernde Aufgabe. Was das Arbeiten beim Stuttgarter Automobilhersteller aber wirklich ausmacht, ist die einzigartige Porsche Kultur, geprägt durch Bodenständigkeit und ein gutes Miteinander. Mit jahrzehntelanger Erfahrung im Sportwagenwagenbau, dem Herzblut seiner Mitarbeiter:innen und der Bodenständigkeit eines Familienunternehmens arbeitet Porsche an der Zukunft von exklusiver und sportlicher Mobilität. Denn das Ziel steht fest: Porsche soll zu einem führenden Anbieter für digitale Mobilitätslösungen im automobilen Premiumsegment werden.

Mit dem Taycan schlägt Porsche darüber hinaus ein neues Kapitel in der Sportwagengeschichte auf und zeigt, wie aufregend und sportlich Elektromobilität sein kann. Unsere Fahrzeuge müssen im Windkanal bestehen, unsere Mitarbeiter:innen dürfen gerne Ecken und Kanten haben. Das heißt: Wir suchen Charakterköpfe. Gerade Porsche lebt von leidenschaftlichen Mitarbeiter:innen, die oft anders denken und unkonventionelle Pfade beschreiten. Aus unserem Herzblut entstehen Fahrzeuge, die andere träumen lassen.

Als Studentin kannst Du bei Porsche nur gewinnen. Einzigartige Erfahrungen. Unentbehrliches Praxiswissen. Erfahre aus erster Hand, wie das aussehen kann. Wir geben Dir Einblicke in die Porsche Arbeitswelt.

Alisa Wannek

Projektmanagerin HR-Kommunikation & Marketing

alisa.wannek@porsche.de

Procter & Gamble (P&G) ist ein internationaler Konsumgüterhersteller mit einer vielfältigen Produktpalette in unterschiedlichen Bereichen, wie beispielsweise Wasch-, Putz- und Reinigungsmittel, Papierhygiene sowie Schönheits- und Gesundheitspflege. Bekannte Marken sind unter anderem Oral-B, Pampers, Always, Gillette, Braun sowie Ariel und Head & Shoulders. Mehr Informationen zu P&G Deutschland unter https://de.pg.com/ .

Im Jahre 1837 wurde P&G von William Procter und seinem Schwager James Gamble gegründet. Der Hauptsitz des Unternehmens befindet sich seither in Cincinnati, Ohio (USA). Die erste deutsche Niederlassung wurde 1960 in Frankfurt am Main gegründet und seit 1970 ist die deutsche Hauptverwaltung in Schwalbach am Taunus lokalisiert. Mit etwa 101.000 Mitarbeitern weltweit und ca. 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Deutschland ist P&G in ca. 70 Ländern der Welt tätig. Desweiteren werden die P&G Marken in über 180 Ländern verkauft.

Mit der größten Anzahl an R&D– und Innovationsstandorten außerhalb der USA und acht deutschen Produktionswerken für viele unserer führenden Marken wie Oral-B, Ariel, Pampers, Gillette, Braun bietet P&G Deutschland eine große Breite an national sowie international beruflichen Einstiegs-, Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten im Unternehmen. In unseren Produktionsstätten u.a. in Euskirchen, Berlin, Crailsheim und Groß-Gerau werden Produkte für den gesamten Weltmarkt gefertigt und zum Teil die Fertigung von Produktionslinien an verschiedenen Standorten Europas betreut. Unter Einsatz modernster Technik erweitern wir unsere führende Marktposition und dies bietet die einzigartige Gelegenheit, Technikkompetenz und Managementtalent unter realen Bedingungen und mit konkreten Aufgaben anzuwenden.

Mehr Informationen zu offenen Stellen bei P&G Deutschland und weltweit unter https://www.pgcareers.com/

Die Zusammenarbeit mit Femtec ermöglicht P&G die Förderung von weiblichen Talenten in Ingenieur- und Naturwissenschaften schon während ihres Studiums. Zudem sehen wir in Femtec einen idealen Partner, um hochqualifizierte Absolventinnen für unser Unternehmen zu erreichen und zu begeistern. Über berufliche Aspekte hinaus bildet Geschlechtergleichstellung im Rahmen der P&G Citizenship Strategie neben ökologischer Nachhaltigkeit, Beitrag vor Ort sowie Vielfalt und Integration einen Fokusbereich unseres Engagements.

Mehr Informationen zur Geschlechtergleichstellung bei P&G unter https://de.pg.com/gleichstellung-und-inklusion/

Anke Häfner

Supply Chain Innovation – Modeling & Simulation Manager

haefner.a@pg.com  

ZF ist ein weltweit führender Technologiekonzern in der Antriebs- und Fahrwerktechnik sowie der aktiven und passiven Sicherheitstechnik. Er ist mit 149.000 Mitarbeiter:innen an rund 230 Standorten in nahezu 40 Ländern vertreten. Im Jahr 2020 hat ZF einen Umsatz von 32,6 Milliarden Euro erzielt. ZF zählt zu den weltweit größten Automobilzulieferern.

Als Femtec Studentin bietet dir ZF verschiedene Möglichkeiten: Praktika, ZF Global Trainee Program, Direkteinstieg,…. Ob in der Entwicklung, in der Forschung, im IT-Bereich, in der Produktion oder im betriebswirtschaftlichen Bereich – bei ZF findest Du vielfältige und spannende Tätigkeitsfelder!

Das macht ZF als Arbeitgeber attraktiv:

• Kreativität und Relevanz: Als ein weltweit führender Technologiekonzern arbeitet ZF an der Mobilität von morgen.
• Dynamik und Internationalität: In einer sich rasch wandelnden Welt reagiert ZF schnell und flexibel und gestaltet so die Zukunftstrends der Mobilität.
• Chancen und Wachstum: Als global attraktiver Arbeitgeber bietet ZF den Mitarbeitern vielfältige Einsatzmöglichkeiten.
• Verlässlichkeit und Partnerschaft: Konstruktives Feedback, teamorientiertes Handeln und gegenseitiger Respekt sind die Leitlinien unserer Arbeit.

Die Attraktivität von ZF als Arbeitgeber spiegelt auch das „Trendence Graduate Barometer 2018“ wider, Student:innen der Ingenieurswissenschaften wählten ZF aktuell unter die 20 Top Arbeitgeber für Absolvent:innen. Für Wirtschaft und Wissenschaft sind die weiblichen Talente unverzichtbar – wir freuen uns darauf, Dich kennen zu lernen und mit Dir zusammen zu arbeiten.

http://www.zf.com

http://www.zf.com/careers

Géraldine Cart

Diversity & Inclusion Lead Europe

geraldine.cart@zf.com