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MINT steht für Mathematik, Informatik, Technik und Naturwissenschaften.

Es gibt eine Vielzahl an Studiengängen, die zu den MINT-Disziplinen zählen. Mit den Anforderungen einer sich schnell wandelnden technologiegetriebenen Welt differenziert sich die MINT-Landschaft zunehmend aus und wächst zugleich.

Du bist unsicher, ob dich dein Studium zur Teilnahme berechtigt? Schreib uns eine Mail!

MINT steht für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik. Die MINT-Landschaft differenziert sich zunehmend aus und entwickelt sich stetig weiter. Hier ein Überblick über fokussierte Fakultäten, ohne Anspruch auf Vollständigkeit.

Du bist unsicher, ob dein Studium zur Teilnahme berechtigt? Schreib uns!

Luft- und Raumfahrttechnik

Kraftfahrzeugtechnik

Chemieingenieurwesen

Bauingenieurwesen

Elektroingenieurwesen

Energietechnik

Umwelttechnik

Wirtschaftsingenieurwesen

Materialwissenschaft und Technik

Maschinenwesen

Mechatronik

Medizintechnik

Nanotechnologie

Nukleartechnik

Pharmazeutische Verfahrenstechnik

Verfahrenstechnik

Produktionstechnik

Regenerative Energiesysteme

Robotik

Telekommunikationstechnik

Verkehrstechnik und Logistik

Stadtplanung

Wasserwirtschaft und -management

Informatik und Technologie, z.B.

Künstliche Intelligenz

Computerwissenschaften

Datenwissenschaft

Menschliche Faktoren

Informatik

Informationssystemtechnik

Softwaretechnik

Naturwissenschaften, z.B.

Astrophysik

Biochemie

Biologie

Chemie

Umweltwissenschaften

Ökologie und Umweltplanung

Geodäsie

Geologie

Geophysik

Geowissenschaften

Lebenswissenschaften

Mathematik

Meteorologie und Klimaphysik

Mikrobiologie

Molekularbiologie

Neurowissenschaften

Ernährungswissenschaften

Optik und Photonik

Physik

Statistik

Will ich Teams leiten, Projektmanagerin werden – oder doch promovieren? Wie erkenne ich meine Stärken? Welche Karrieremöglichkeiten gibt es für mich? Welche Werte sind mir für meinen beruflichen Werdegang wichtig? Wie kann ich mit einem Team Innovationen entwickeln? Vor welchen aktuellen Herausforderungen stehen Unternehmen im nachhaltigen Wandel der sozial-ökologischen Transformation? Und was kann mein Beitrag dazu sein?

Das Career-Building-Programme ist ein Stipendienprogramm für MINT-Studentinnen, die an unseren Partnerhochschulen eingeschrieben sind. Das Curriculum setzt sich aus drei Modulen zusammen: A) Karriereentwicklung; B) Innovation und Co-Kreation; und C) Aufbau von Netzwerken. Diese erstrecken sich über mehrere Module in drei Schools und bauen didaktisch aufeinander auf. Einzelheiten zu den Inhalten des Career-Building Programme findest du hier.

Über einen Zeitraum von einem Jahr werden in drei aufeinander aufbauenden Schools Themen zur persönlichen Karriereentwicklung individuell und gemeinsam in Workshops bearbeitet. Exklusive Exkursionen in unsere Partner-Unternehmen und direkte Kontakte zu möglichen Einstiegen stärken dein individuelles Netzwerk.

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1. School: 20.-23.02.2024 – Stuttgart

2. School: 13.-15.08.2024 – Frankfurt am Main

3. School: 18.-21.02.2025 – Essen & Bonn

1. School: 11.-14.02.2025 – Stuttgart

2. School: 27.-29.08.2025 – Karlsruhe & Frankfurt am Main

3. School: Februar 2026 – Raum NRW

ALS BAUMEISTER DER ZUKUNFT ARBEITEN WIR DARAN, DAS LEBEN ZU VERBESSERN. INDEM WIR ÜBER DIE CHEMIE HINAUSDENKEN. HEUTE UND MORGEN.

Wie wird unsere Welt in 10 oder 20 Jahren aussehen? Was wird die Menschheit brauchen? Welchen Herausforderungen müssen wir uns stellen? Und mit welchen Lösungen können wir sie bewältigen? In mehr als 100 Ländern arbeiten rund 34.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Evonik daran, die Welt – und den Alltag – besser zu machen.

Wir produzieren weder Autoreifen noch Matratzen, keine Tabletten und keine Tiernahrung. Und doch steckt in diesen Endprodukten Evonik – so wie in vielen weiteren auch. Oft sind es kleine Mengen, die wir beisteuern, aber genau die machen den Unterschied. Denn mit Evonik werden Reifen zu Spritsparern, Matratzen elastischer, Tabletten wirksamer und Tierernährung gesünder. Das ist Spezialchemie. Und da gehören wir weltweit zu den Besten.

Wir glauben, dass Diversität eine tragende Säule für unseren Erfolg ist und dass diverse Teams einfach besser sind. Mit unserer Kooperation bei Femtec möchten wir diesen Anspruch unterstreichen. Wir nehmen unsere Verantwortung wahr Nachwuchskräfte in ihrer Entwicklung zu unterstützen und zeigen Möglichkeiten für junge Frauen auf zu wachsen und sich zu entwickeln. Unser Arbeitgeberversprechen Exploring Opportunities. Growing Together zeigt die Vielfalt der Perspektiven und Möglichkeiten. #HumanChemistry

Wir sind Evonik – Leading Beyond Chemistry | Evonik

Rabea Behm und Johanna Lachenit

Employer Branding

femtec@evonik.com

Mit starken Wurzeln in Baden-Württemberg gehört die EnBW Energie Baden-Württemberg AG zu den größten Energieversorgungsunternehmen in Deutschland und in Europa. Mit rund 20.000 Mitarbeiter:innen gestalten wir die Energiewende aktiv mit und nutzen ihre Chancen: Wir investieren in die erneuerbaren Energien wie beispielsweise in die Windkraft an Land und auf dem Meer, gestalten nachhaltige Städte und forschen an sogenannten „intelligenten Netzen“.

Um auch bei unseren Mitarbeiter:innen einen ausgewogenen „Energiemix“ zu erzielen, möchten wir den Anteil von Frauen in Fach- und Führungspositionen, insbesondere in unseren technischen Bereichen, deutlich erhöhen. Durch die Zusammenarbeit mit Femtec können wir talentierte und engagierte Frauen fördern und für die EnBW gewinnen.

Keine andere Branche ist derzeit so im Wandel wie die Energiebranche. In diesem spannenden Umfeld geben wir unseren Mitarbeiter:innen Freiräume, eigene Ideen zu entwickeln und in leistungsstarken Teams umzusetzen. Gleichzeitig unterstützen wir mit einem flexiblen Umfeld und zahlreichen Angeboten, den Wunsch, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen.

Vanessa Riehl

Employer Branding & Recruitingstrategie

v.riehl@enbw.com

Auf den ersten Blick siehst du die Dimension von Danaher – unsere 80‘000 Mitarbeiter/innen arbeiten rund um den Globus in 29 operativen Unternehmen in vier Bereichen – Life Sciences, Diagnostics, Water Quality und Product Identification. Auf den zweiten Blick wirst du Möglichkeiten entdecken, eine sinnvolle Karriere aufzubauen, kreativ zu sein und Risiken in Kauf zu nehmen, immer mit der Unterstützung, die du brauchst, um erfolgreich zu sein. Du wirst auf Mitarbeiter/innen treffen, die grosse Erfolge aufweisen können und schon wissen, welche Aufgabe sie als nächstes erwartet. Und du wirst das Danaher Business System entdecken, das unseren Erfolg ermöglicht.

Du wirst auch ein Unternehmen sehen, dem Investoren vertrauen – unsere Kultur der kontinuierlichen Verbesserung hat uns geholfen, die S&P 500 Unternehmen in den letzten 25 Jahren um mehr als 6‘500% zu übertreffen. Und egal, wohin du bei Danaher schaust, du wirst sehen, dass unser gemeinsames Ziel – helping realize life’s potential – im Mittelpunkt unserer Arbeit steht. Ob wir unseren Kunden helfen, sauberes Wasser bereitzustellen, die Entwicklung eines lebensrettenden Impfstoffs voranzutreiben, ein neues Instrument für die Krebsdiagnose zu entwickeln oder die Produktsicherheit zu gewährleisten – unsere Arbeit hilft, das Leben von Millionen von Menschen zu verbessern.

Wir wissen, dass Vielfalt und Inklusion (D+I) für unseren Erfolg unerlässlich sind. Vielfältige Arbeitsteams schaffen innovativere Lösungen und Produkte. Daher streben wir danach, die Vielfalt unserer Führungsteams und Mitarbeiter weltweit zu verbessern. Unsere D&I Reise begann vor einigen Jahren und in einem ersten Schritt haben wir uns das Ziel gesetzt, die Vertretung von weiblichen Fach- und Führungskräften weltweit zu verbessern. Wir sind fest davon überzeugt, dass unsere Partnerschaft mit Femtec es uns ermöglicht, noch mehr hochqualifizierte und engagierte weibliche MINT-Talente zu rekrutieren, um diese zu erfolgreichen Fach- und Führungskräften zu entwickeln

Norman Jones

Director, Global University Recruitment

norman.jones@danaher.com